Rezignácia namiesto výpovede nie je taká zlá, ako by sa mohlo zdať.
Len málo ľudí chce hrdo písať „ukončené“ na žiadosť o prácu. S prepúšťaním nie je nič zlé a stáva sa to mnohým ľuďom, najmä keď sa hospodárstvo špirálovite znižuje. Keď však vyplňujete žiadosti o zamestnanie, možnosť „rezignácie“ dať dôvod, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie, vám život oveľa zjednoduší. To znamená, že ak vám bude ponúknutá možnosť rezignácie na miesto prepustenia, požiadajte svojho zamestnávateľa aspoň na 24 hodín, aby odpovedal na ponuku.
rezignácia
Keď rezignujete, robíte si kariérne rozhodnutie v tom, že ste sa rozhodli, že už pre spoločnosť nechcete pracovať. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa môžete vzdať: dajte si výpoveď najmenej dva týždne vopred alebo uplatnite svoje plné práva na základe doktríny zamestnania. Ak predložíte písomnú rezignáciu a máte v úmysle dať výpovednú lehotu dva týždne, stretnite sa so svojím šéfom alebo oddelením ľudských zdrojov, odovzdajte svoj list a povedzte pár slov, ako napríklad: „Rád som pracoval pre spoločnosť, ale Rozhodol som sa vziať svoju kariéru iným smerom. ““
Prestať
Podľa doktríny Zamestnanie na základe vôle máte rovnaké právo ako zamestnávateľ kedykoľvek ukončiť pracovný vzťah z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, a to bez predchádzajúceho upozornenia. To znamená, že môžete jednoducho povedať svojmu šéfovi: „Prestal som,“ a nič viac. Len viem, že niektorí zamestnávatelia sa budú snažiť o to, aby to sťažili uvalením sankcií na osoby, ktoré prestanú pracovať, ako napríklad prepadnutie dovolenky, nespôsobilosť do zamestnania alebo plná zákonná lehota v spoločnosti, ktorá si vyhradzuje čas na spracovanie konečnej výplaty namiesto jednoduchého okamžite ho vydať. Ak štátne zákony povoľujú tieto obmedzenia, je to cena, ktorú možno budete musieť zaplatiť za odchod z práce.
Rezignácia v platnosti
Ak sa váš zamestnávateľ rozhodne vyhodiť vás, nepredpokladajte, že nemáte právomoc rokovať o podmienkach vášho prepustenia. Rezignácia namiesto výpovede je možnosťou, ktorá má svoje výhody a nevýhody, záleží na tom, či túto prácu využijete ako referenciu, či máte v úmysle požiadať o dávky v nezamestnanosti a či máte nejaké plány požiadať o prácu. späť neskôr po ceste. Rezignácia na mieste ukončenia je rovnaká ako rezignácia na ukončenie zamestnania, ale následky sa môžu líšiť, ako keby ste odišli z vlastného nápadu. Tento typ rezignácie vo všeobecnosti znamená, že ste sa rozhodli nechať zájsť zamestnávateľom a spoločnosť vám dáva šancu chrániť svoju profesionálnu povesť tým, že namiesto toho odchádza.
Myšlienka spoločnosti
Ak zamestnávateľ iniciuje rezignáciu namiesto možnosti ukončenia, opýtajte sa, aké dôvody má spoločnosť na to, aby vás prepustila. Môže to byť čokoľvek od výkonu po účasť v spoločnosti, jednoducho nemá dostatok obchodných požiadaviek na to, aby ste si udržali zamestnanie. V takom prípade sa riaďte motivačným rečníkom Lesa Browna: „Strieľaj na mesiac. Aj keď zmeškáte, budete pristávať medzi hviezdami. “Spýtajte sa, aký druh odstupného máte k dispozícii. Možno nebudete mať nárok na odstupné, ale nebudete vedieť, ak sa na to nepýtate, najmä ak si spoločnosť jednoducho nemôže dovoliť udržať vás ako zamestnanca. Firemné peniaze môžete ušetriť podpísaním odstupného a máte dosť, aby ste sa udržali nad vodou až do ďalšieho zamestnania. Vaše záznamy o zamestnaní môžu odrážať „odstúpené“ alebo „vylúčené zamestnanie“. V žiadnom prípade sa nemusíte obávať, že musíte uznať, že vás zamestnávateľ prepustil.
Oznámenie o odstúpení od zmluvy
Čo sa týka „rezignácie na mieste“, je to, že sa zvyčajne stáva, keď iniciujete rezignáciu, a váš šéf hovorí: „To je v poriadku, nemusíte si však vypracovať posledné dva týždne.“ “ V takom prípade si môžete myslieť, že vás prepustili. Je to však reakcia spoločnosti na ukončenie pracovného vzťahu. V situácii, ktorá spočíva v rezignácii namiesto oznámenia, by ste mali odpovedať: „Prijímate moju rezignáciu, ale namiesto toho, aby som vypracoval posledné dva týždne, dostanem kompenzáciu za dva týždne, nie?“
Úvahy
Ak súhlasíte s rezignáciou namiesto ukončenia, môžete stratiť aj najmenšiu šancu, že máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Predtým, ako s tým súhlasíte, potvrďte, že váš zamestnávateľ nebude protestovať proti vašej žiadosti o dávky v nezamestnanosti. V niektorých jurisdikciách nedobrovoľná rezignácia nezakazuje štátu, ktorý vám priznáva dávky v nezamestnanosti, tvrdí Lyndhurst, advokátska kancelária Scarinci Hollenbeck so sídlom v New Jersey. Na druhej strane, ak súhlasíte s ukončením pracovného pomeru a nejde o ukončenie založené na hrubom pochybení, pravdepodobne budete mať väčšiu šancu na poberanie dávok v nezamestnanosti.
