Osobné prejavy náboženstva na pracovisku sú vo väčšine prípadov chránené.
Zamestnávatelia sú podľa zákona povinní počítať s určitými formami náboženského prejavu pri práci a „primerane sa prispôsobiť“ náboženským praktikám vrátane vystavenia náboženských symbolov. Ak to zamestnávateľovi nevytvorí „nepríjemné ťažkosti“, zamestnanec môže nosiť šperky alebo oblečenie, ktoré vyjadruje ich náboženstvo, ako aj zobrazovať náboženské symboly vo svojom osobnom pracovnom priestore.
Primerané ubytovanie
Je proti federálnemu zákonu USA, aby zamestnávateľ diskriminoval zamestnanca z dôvodu svojho náboženstva. Manažér musí primerane zohľadniť špecifické náboženské praktiky pracovníkov. Napríklad, ak viera zamestnanca vyžaduje, aby sa každý deň v poludnie modlili alebo meditovali, manažér by mal vyvinúť primerané úsilie, aby pracovníkovi poskytol pokojný priestor, aby tak urobil. Ak náboženstvo pracovníka vyžaduje, aby nosili tetovanie alebo náboženské symboly, toto právo je chránené.
Vládne agentúry
V Spojených štátoch musia vládne agentúry preukázať oddelenie cirkvi od štátu. To znamená neukazovať zaujatosť voči jednému náboženstvu. Ak sa štátny zamestnanec angažuje s verejnosťou alebo ak je jeho pracovný priestor viditeľný pre verejnosť, musí byť zrejmé, že náboženské presvedčenie je vierou jednotlivého zamestnanca, a že agentúra neschvaľuje jedno náboženstvo nad druhým. Vo väčšine prípadov však môže zamestnanec stále nosiť náboženské šperky alebo zobrazovať náboženské symboly na svojich pultoch.
Zobrazenie symbolov
Zamestnávateľ nemôže požadovať, aby zamestnanec odstránil náboženské šperky od svojej osoby alebo náboženské symboly z ich pracovného priestoru, pokiaľ by zobrazovanie týchto symbolov neviedlo zamestnávateľovi k „vráteniu ťažkostí“. Toto sa vo všeobecnosti týka bezpečnostných problémov. Napríklad, ak spoločnosť zakáže nosenie krúžkov, ktoré môžu pri práci so strojmi spôsobiť nebezpečenstvo, zamestnávateľ môže zakázať krúžky s náboženskými symbolmi, ako aj všetky ostatné typy krúžkov.
Svetské symboly
Zamestnávatelia, ktorí chcú vytvoriť pracovisko, ktoré víta rozmanitosť, by mali konať citlivo. Za týmto účelom, pokiaľ zamestnávateľ nemá osobitnú náboženskú príslušnosť, je lepšie vyhnúť sa tomu, že uprednostňuje jedno náboženstvo pred druhým. Oslavy na konci roka môžu zahŕňať to, čo Najvyšší súd USA nazýva sekulárne symboly, ako sú vianočné stromčeky a Santa Claus. Medzi ďalšie svetské symboly patria jetele, veľkonočný zajačik a veľkonočné vajíčka.
