Ak je váš šéf skôr diktátorom ako spojencom, môže zneužívať svoju moc.
Šéf má rôzne pravidlá, však? Naozaj by nemala. V primerane spravodlivo fungujúcom kancelárskom prostredí členovia vedenia neprestávajú s prestávkami na kávu, rozhodujú o povýšení na základe osobných preferencií alebo sa nedostanú k nevhodným komentárom jednoducho preto, že bývajú v rohových kanceláriách. Ak jednotlivec v pozícii moci robí tieto veci, zneužíva silu, ktorú má. Ak je zrejmé zneužitie moci, môže to poškodiť morálku zamestnancov a nechať pracovníkov, ktorí sú pod týmto mocenským bravčom, cítiť sa menej ako vážení zamestnanci a skôr ako poddaní vtrhnutí do nevoľníctva. Ak vidíte, že v kancelárii nie je dostatok energie, snažte sa ukončiť zneužitie energie.
Pomôžte napísať spravodlivú politiku spoločnosti. Používate v súčasnosti prílišnú príručku pre zamestnancov ako zarážku dverí? Ak áno, oprášte ho. Tento dokument, ak je napísaný a implementovaný správne, poskytuje cenné pokyny a pravidlá správania, ktoré sa vzťahujú na všetkých členov pracovného prostredia. Ak máte pocit, že na vašom pracovisku dochádza k zneužívaniu moci, vykopajte tento priechod a hľadajte konkrétne pravidlá, ktoré môže nadriadený porušovať. Ak neexistujú konkrétne príklady, obhajujte aktualizáciu tohto dokumentu a dobrovoľne si prečítajte túto príručku, ktorá by mohla byť užitočná. Ak píšete revízie, vyjasnite si ich, stručné a použiteľné. So zavedenými novými pravidlami by mohla byť obmedzená schopnosť zneužívateľa moci na pracovisku využiť svoju pozíciu moci.
Zdokumentujte akékoľvek zneužitie moci. Predtým, ako budete môcť niečo urobiť so zneužitím moci, musíte dokázať, že k tomu dochádza. Udržujte priebežný, písomný protokol o prípadoch zneužitia energie. Zakaždým, keď ste svedkami príkladu zneužitia moci, pridajte záznam. Hlavu záznamu s časom a dátumom, potom napíšte malý popis. Ak tento výskyt konkrétne porušuje akékoľvek písomné firemné zásady, nezabudnite tiež na to.
Diplomaticky uveďte svoje obavy vyššieho stupňa. Nenechajte sa huff a bežať do kancelárie veľkého šéfa ako škôlok materských škôl pri prestávke. Namiesto toho pošlite e-mailom hlavnú honcho a požiadajte o stretnutie. Na stretnutí podrobne popíšte svoje obavy a zamerajte sa na vplyv, ktorý má toto zneužitie moci na morálku a produktivitu. Pri prezentácii svojich obáv zostaňte dokonalým profesionálom; byť pracovníkom zaoberajúcim sa obchodom a nie zamestnancom, ktorý sa uráža a snaží sa dostať do problémov supervízora.
Ak vaša počiatočná správa nezasiahne, nahláste zneužitie moci na ľudské zdroje. Ak toto oddelenie nerobí nič, alebo ak vaša kancelária nemá oddelenie ľudských zdrojov, nahláste toto zneužitie ministerstvu práce USA alebo, ak zneužitie moci súviselo s nerovným zaobchádzaním s chránenou skupinou ľudí, ako sú ženy alebo menšiny, Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania. Obidve tieto vládne agentúry pomáhajú zaistiť, aby sa so zamestnancami zaobchádzalo spravodlivo a spravodlivo, čo je podľa vás zákonné právo, hovorí Gilbert Holmes z Indiana Civil Liberties Union.
