Proces žiadosti Goldman Sachs môže zahŕňať rozhovory 50.
Goldman Sachs je vysoko postavená investičná banka, ktorá spolupracuje s korporáciami, finančnými inštitúciami a vládami. Od roku 100 je časopis „Fortune“ každoročne zaradený medzi jedno z najlepších miest 1998 na prácu. Obchodníci, ktorí pracujú pre spoločnosť Goldman Sachs, sú dobre platení, dostávajú dobré výhody a sú ochotní venovať viac času na vykonanie svojej práce. Vedenie sa snaží najať ľudí, ktorí sú pre každú prácu najvhodnejší. Získanie zamestnania v spoločnosti Goldman Sachs však nie je ľahké. Proces prijímania do zamestnania, či už ide o prácu na plný úväzok alebo stáž, bol opísaný ako vyčerpávajúci a môže zahŕňať až osem rôznych rozhovorov.
Viacnásobné rozhovory
Rozhovory Goldman Sachs zahŕňajú päť až osem kôl, niekedy zahŕňajúcich až 50 alebo viac úplných rozhovorov. Prvé kolo sa môže uskutočniť v hoteli, kde veľká skupina ľudí dostáva testy spôsobilosti a rozhovory s dvoma zamestnancami spoločnosti Goldman Sachs. Potom sa pohovory konajú v kanceláriách Goldman Sachs. Tazatelia môžu pochádzať z rôznych univerzít alebo rôznych etnických skupín, aby zistili schopnosť žiadateľa vyrovnať sa s rozmanitosťou. Často sa pýtajú na nejasné časti životopisu osoby a môžu požiadať žiadateľov, aby sa pokúsili predať im svetský predmet. Tazatelia niekedy skúšajú schopnosť žiadateľa zvládnuť hry mysle, napríklad sťažovaním sa na farbu obleku žiadateľa alebo otvorene pozeraním televízie, zatiaľ čo žiadateľ čaká.
Tvrdé otázky
Rozhovory spoločnosti Goldman Sachs sú známe tým, že zahŕňajú zložité a jedinečné otázky. Napríklad bol požiadaný jeden uchádzač o prácu analytika v prvom roku, či bol zmenšený na veľkosť ceruzky, ako by sa dostal z mixéra? Ešte viac temné otázky boli nahlásené „Business Insider“. Patria sem otázky, koľko tučniakov by bolo potrebné obkľúčiť severný pól, spolu s dvoma štandardnými odchýlkami od odpovede. Nie všetky otázky sú však také zvláštne. Uchádzači sa môžu opýtať, prečo sú pre svoju pozíciu vhodní, aká je ich najväčšia slabina a napríklad ich päťročný plán. Môže im byť položená aj podrobná otázka na riešenie problémov súvisiaca s ich odborom. Môže sa ich opýtať, ako odvodiť model oceňovania kapitálových aktív, ako napísať program, ktorý ukazuje výnosy dlhopisov oproti diskontovaným peňažným tokom, alebo dokonca, ako vypočítať polohu zo zakrivenia Zeme.
Stúpanie radov
Pohovory na vyššie pozície v Goldman Sachs, ako napríklad partner, sú veľmi odlišné. V skutočnosti to nemusí zahŕňať vôbec typické pohovory. Namiesto toho sa tento proces nazýva krížový oblúk. Vedúci divízie odporúčajú ľuďom partnera, niekedy bez vedomia kandidáta. Tímy partnerov spoločnosti Goldman Sach sa potom navzájom informujú o týchto potenciálnych partneroch a odhaľujú silné a slabé stránky kandidátov, ktoré nemusí vidieť jedna osoba. Preskúmajú všetky aspekty kandidátovho pozadia, od každej dohody, ktorú uzavrela, až po to, ako spoločnosti priniesla zisk a ako sa jej páčia kolegovia.
Tipy pre účasť na rozhovore
Existuje veľa vecí, ktoré môžu uchádzači o zamestnanie urobiť, aby sa stali príťažlivejšími pre Goldmana Sachsa. Spoločnosť hľadá ľudí, ktorí vynikajú nielen akademikmi, ale aj v iných mimoškolských oblastiach, spolu s rôznymi vedúcimi pozíciami. Uchádzač by mal preukázať, že sa môže cítiť pohodlne v nepríjemných situáciách, a musí naznačovať, že je osobou, ktorá dobre pracuje v tímoch. Nenechajte sa oboznámiť iba s domácimi trhmi, ale tiež s informáciami o globálnych finančných trhoch. Podelí sa o príbehy o dospievaní, aby anketári mohli lepšie poznať váš životný kontext. A pokiaľ ide o to, ako sa obliecť, ženy by nemali preháňať make-up, ktorý nosia.
