Únia vám nedáva dovolenkový čas, robí to váš zamestnávateľ.
Ak ste členom únie, vaše výhody sa dojednávajú v kolektívnej zmluve, ktorá sa zvyčajne nazýva odborová zmluva. Aj keď existujú určité klauzuly, ktoré musia byť súčasťou zmluvy o odboroch, dovolenkový čas - alebo akýkoľvek druh výhod v tejto veci - nie je jedným z nich. Zákon tiež nevyžaduje, aby vám zamestnávatelia venovali dovolenku, a ak je váš zamestnávateľ jedným z tých, ktorí poskytujú platenú voľno, je to záležitosť medzi vašim odborovým zväzom a riadiacim tímom spoločnosti.
Zákony o zamestnanosti
Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby zamestnancom poskytovali dovolenkový čas alebo akýkoľvek iný druh plateného voľna alebo PTO, ale väčšina spoločností to robí z dvoch dôvodov: Platené voľno je efektívny nástroj náboru a spoločnosti, ktoré Nedávajú nejakú formu PTO, zvyčajne majú ťažký čas na prilákanie tých zamestnancov, ktorých chcú. Z plateného voľna tiež profitujú zamestnanci a zamestnávatelia - je čas na odpočinok a omladenie, takže keď sa vrátite do práce, ste v poriadku a ste pripravení obnoviť svoju produktivitu.
Výnimky SCA a DBA
Požadovaný čas na dovolenku sú dve výnimky. Na spoločnosti, ktoré poskytujú stavebné služby federálnej vláde, sa vzťahuje buď zákon o zmluvách o poskytovaní služieb, alebo SCA, alebo zákon Davis-Bacon alebo DBA. Podľa SCA spoločnosti, ktoré podnikajú viac ako $ 2,500 s federálnou vládou, podliehajú geografickým mzdovým stupniciam, medzi ktoré patria okrajové výhody, ako napríklad dovolenka. Podľa dohody DBA sa od federálnych dodávateľov požaduje, aby niektorým pracovníkom poskytovali dovolenku a ďalšie okrajové výhody. V oboch prípadoch - SCA a DBA - vláda vyžaduje okrajové výhody, takže medzi zamestnancami, ktorí pracujú pre vládnych dodávateľov a ostatnými pracovníkmi v miestnej oblasti, existuje parita.
Zmluvy Únie
Ak ste členom odborového zväzu, stretnete sa s miestnym vyjednávacím zástupcom a vyjednávacím tímom spoločnosti, aby uzavreli odborovú zmluvu. V zmluvách Únie sú stanovené podmienky zamestnania, ako sú mzdy, peniažky, dávky, príspevky na dôchodok, dovolenka, záležitosti týkajúce sa odpracovaných rokov a nadčasy. Jedným z doložiek, ktoré musia všetky odborové zmluvy podľa zákona spĺňať, je vyhlásenie o rovnakých pracovných príležitostiach a jazyku, v ktorom sa uvádza, že únia ani zamestnávateľ sa nezúčastnia diskriminačných pracovných praktík. Druhou zmluvnou požiadavkou sú mzdové sadzby, ktoré sú aspoň federálnou alebo štátnou minimálnou mzdou - ktorákoľvek z nich je vyššia, ako tá, ktorá platí.
Výhody Únie
Jedným z dôvodov, prečo sa zamestnanci pripájajú k odborovým zväzom, je to, že hľadajú zlepšené pracovné podmienky, vyššie mzdy a lepšie výhody. Je to dobrý obchodný zmysel pre odbory a spoločnosť dojednávať výhody z dovolenky, najmä ak ich tak veľa zamestnávateľov, ktorí nie sú zamestnávateľmi, ponúka. Napríklad pracovníci odborov AT&T a odborníci na komunikáciu pracujúci v odborovej organizácii Ameriky platní prostredníctvom spoločnosti 2015 tvrdia, že zamestnanci dostanú dva týždne dovolenky každý rok za prvých šesť rokov v práci, tri týždne dovolenky každý rok za rok 7 prostredníctvom 14 a až päť týždne dovolenky na uvedenie do služby viac ako 25 rokov. Webová stránka Service Employees International Union s názvom „Výhoda Únie: fakty a čísla“ uvádza výsledky štúdie, ktorú vykonali verejné subjekty a súkromné výskumné ústavy a ktorá uvádza, že „pracovníci Únie dostávajú v priemere o viac ako 28 dni platenej dovolenky viac, ako - členovia družstva. ““ To znamená, že to nie je únia, ktorá vám poskytuje dovolenkový čas - je to spoločnosť, ktorá vyjednáva množstvo dovolenkového času počas svojich zmluvných rokovaní s odbormi.
Príspevky na dovolenku
Vláda sa nezúčastňuje na poverovaní zamestnávateľov plateným dovolenkovým časom - záleží to na vedení spoločnosti a zástupcovi vyjednávania. Ak však váš zamestnávateľ poskytuje dovolenkové dávky, na spoločnosť sa môžu pri odchode z práce vzťahovať štátne zákony o tom, ako sa tento čas dovolenky kompenzuje. Napríklad v Kalifornii musíte byť zaplatení za všetok nevyužitý čas dovolenky, ktorý máte v knihách, keď odchádzate zo spoločnosti, pretože kalifornský zákon hovorí, že čas na dovolenku je rovnaký ako získaná kompenzácia.
