Vesting vyžaduje, aby ste zostali v určitom čase pracovať pre spoločnosť predtým, ako získate všetky výhody dôchodkového plánu.
Oprávnenie na dôchodkový program sa vzťahuje na minimálny čas, ktorý musíte pracovať, kým sa dostanú príspevky, ktoré váš zamestnávateľ odvádza do plánu vo vašom mene. Napríklad spoločnosť môže vyžadovať, aby ste pracovali tri roky predtým, ako sa stanete zodpovednými za príspevky zamestnávateľa do vášho plánu 401 (k) vo vašom mene.
Druhy vesty
Programy oprávnení závisia od typu dôchodkového plánu a od vášho zamestnávateľa. Napríklad ste vždy 100 percentami viazaní príspevkov, ktoré váš zamestnávateľ odvádza vo vašom mene na plány SEP a SIMPLE IRA. Ak máte kvalifikovaný plán, vaša spoločnosť môže použiť oprávnenie na útes alebo odstupňované oprávnenie. Nárok na cliff vyžaduje, aby ste boli plne oprávnení po troch rokoch služby - ako je definované v pláne, zvyčajne 1,000 hodín odpracovaných viac ako 12 mesiacov - až do tej doby vám vôbec nie je udelené. Klasifikované oprávnenie zvyšuje vaše zaručené percento za každý rok služby u zamestnávateľa, ale môže trvať až šesť rokov, kým získate plné oprávnenie.
