FMLA vám umožní vziať si 12 týždne neplatenej dovolenky bez toho, aby ste museli čeliť následkom.
Ak pracujete pre súkromného zamestnávateľa, ktorý má viac ako 50 zamestnancov v okruhu 75-míle najmenej 12 mesiacov a 1,250 hodín, máte nárok na dovolenku v týždni 12 podľa zákona o rodinnej lekárskej dovolenke. Počas čerpania dovolenky FMLA váš zamestnávateľ nesmie znižovať svoju pozíciu alebo mzdu a nemôže zasahovať do vášho voľna, ale môže vás kontaktovať a požiadať o určité informácie.
Počiatočná komunikácia
Za normálnych okolností musíte svojmu zamestnávateľovi poskytnúť 30 dni vopred, predtým ako odchádzate na dovolenku FMLA. V niektorých situáciách, napríklad pri osobnej alebo rodinnej lekárskej pohotovosti, je však potrebné okamžite čerpať dovolenku. V takom prípade informujte svojho zamestnávateľa v prvý deň, podľa možnosti v prvý alebo druhý pracovný deň. Podľa FMLA môže váš zamestnávateľ po zavolaní požadovať ďalšie overenie, napríklad lekárske osvedčenie.
aktualizácie
FMLA umožňuje vášmu zamestnávateľovi, aby vás kontaktoval pred predtým potvrdeným dátumom návratu do práce, aby overil vaše plány na obnovenie vašich pravidelných povinností k tomuto dátumu. Ak požiadate o ďalšiu dovolenku na pokračovanie v liečbe toho istého stavu, váš zamestnávateľ môže tiež požiadať o nové lekárske osvedčenie. Ak vás zamestnávateľ kontaktuje s právnou žiadosťou o ďalšie informácie alebo overenie, dodržujte včas. Napríklad musíte poskytnúť lekárske osvedčenie do 15 dní.
Kontakty súvisiace s prácou
Zamestnávateľ vás môže kontaktovať počas pracovnej neschopnosti v záležitostiach súvisiacich s prácou za predpokladu, že len príležitostne žiada klásť otázky týkajúce sa práce, ktorú ste potrebovali opustiť, alebo aby ste sa pýtali na záležitosti inštitucionálnych znalostí. Telefónne hovory, ktoré si vyžadujú, aby ste sprevádzajúceho pracovníka sprevádzali cez miesto určenia, porušujú FMLA. Váš asistent napríklad telefonuje, aby požiadal o umiestnenie kontaktných informácií o klientovi, je prijateľný, ale požiadavka, aby ste ju prešli vypracovaním štvrťročného výkazu predaja, nie je.
Nevhodné žiadosti
Ak zamestnávateľ podá žiadosť, ktorá porušuje vašu dovolenku v oblasti FMLA, zdokumentujte incident a informujte svojho zamestnávateľa, že nemôžete vyhovieť, kým sa nevrátite do práce. Ak bude pretrvávať pri nevhodných žiadostiach, obťažuje vás alebo sa pokúsi zmeniť svoju hodnosť alebo platovú stupnicu, keď sa vrátite do práce, môžete podať sťažnosť FMLA na ministerstvo práce a miezd, alebo podať súkromnú žalobu vo federálnom alebo štáte súd. Ministerstvo práce zvyčajne sťažuje až dva roky po porušení FMLA. Ak však váš zamestnávateľ úmyselne poruší zákon, je povolená trojročná medzera.
Ďalšie porušenia programu
Rôzne štáty tiež udržiavajú variácie FMLA, ktoré zamestnancom poskytujú viac práv podľa zákona. Akékoľvek dohody o vyjednávaní, na ktorých pracujete, a pokyny zamestnávateľa týkajúce sa platenej lekárskej dovolenky tiež môžu objasniť prijateľné dôvody kontaktu. Pred čerpaním zdravotnej dovolenky alebo dní práceneschopnosti si prečítajte príručku pre zamestnancov, aby ste sa uistili, že vy aj váš zamestnávateľ plne dodržiavate stanovený postup.
