Diskriminácia niekoho za náboženské presvedčenie môže spôsobiť izoláciu a nešťastie.
Náboženská zaujatosť na pracovisku nie je len nespravodlivá; je to tiež nezákonné. Umožnenie náboženskej zaujatosti v profesionálnom prostredí môže spôsobiť zamestnávateľom veľké problémy, pretože zamestnanci môžu byť rozhorčení alebo podať žalobu, ak majú podozrenie na nespravodlivosť. Ak vaše pracovisko toleruje náboženskú zaujatosť alebo ste svedkami príkladov nespravodlivého zaobchádzania na základe náboženského presvedčenia niekoho, ihneď sa porozprávajte s ľudskými zdrojmi. Nikdy sa nedovoľte, aby ste sa zúčastňovali na výsmechoch alebo diskutovali o náboženskej viere druhých, pretože takto vyzeráte neprofesionálne a neľútostne. Mohlo by vás to tiež potrestať alebo vyhodiť.
Spravodlivosť je zákon
Podľa zákona o občianskych právach spoločnosti 1964 bolo podľa Univerzity v južnej Floride nezákonné zaobchádzať s ľuďmi inak z dôvodu ich náboženského presvedčenia. Ten istý zákon tiež zakázal zaujatosť súvisiacu s rasou, farbou, pohlavím alebo národným pôvodom. Predpojatosť môže mať rôzne formy; Napríklad zamestnávatelia nemôžu uplatniť nábor a prepúšťanie z náboženského hľadiska, ponúkať zvýhodnené osoby na základe svojho náboženstva okrajovým výhodám alebo poskytovať prístup k pracovným zariadeniam založeným na náboženskom presvedčení. Náboženská predpojatosť predstavuje pre zamestnancov a zamestnávateľov obrovské právne znevýhodnenie, pretože môžu čeliť súdnym procesom, vyšetrovaniam alebo iným sankciám, ktoré vedú k strate produktivity a peňazí.
Zmätok podmienok
Ďalšou nevýhodou súvisiacou s pravidlami o náboženskej zaujatosti na pracovisku je to, že nie všetci sa nachádzajú na tej istej stránke, pokiaľ ide o vymedzenie pojmov, hoci v tomto bode je zákon veľmi jasný. Niektorí pracovníci alebo zamestnávatelia sa môžu mylne domnievať, že pretože sú právne chránení pred náboženským zaujatím, dáva im to právo aktívne propagovať svoje náboženstvo pred ostatnými. Aj keď nie je prijateľné povoliť nespravodlivé zaobchádzanie na základe náboženského presvedčenia niekoho, podľa University of South Florida by ste sa tiež nemali snažiť prinútiť svoje náboženstvo k tomu, aby pri práci pracovalo na iných. Napríklad zamestnávateľ môže nútiť pracovníkov, aby navštevovali fundraiser svojej cirkvi, alebo zamestnanec mohol opakovane pozývať nezaujatých kolegov na biblické štúdiá. Tieto činnosti predstavujú náboženské obťažovanie a sú nezákonné.
Vedenie vecí pozitívnych
Náboženská zaujatosť na pracovisku má ďalšiu nevýhodu v znižovaní morálky. Podľa časopisu „Motivačný“ môžu vtipy týkajúce sa oblečenia alebo správania zamestnancov súvisiaceho s ich náboženstvom spôsobiť rozpaky alebo nešťastie. U pracovníkov, ktorí čelia náboženskej zaujatosti, je väčšia pravdepodobnosť, že budú hľadať iné zamestnanie, čo prispeje k vyššiemu obratu a strate produktivity. Dokonca aj zamestnanci, ktorí nie sú na konci výsmechu, ale sú svedkami negatívneho zaobchádzania s ľuďmi na základe toho, čo sa im zdá, že sa môžu cítiť naštvaní alebo nespokojní so svojím pracoviskom.
Odrádzanie od zaujatosti
Podniky môžu odrádzať od náboženskej zaujatosti vytváraním, zverejňovaním a diskutovaním jasných očakávaní týkajúcich sa výkonu, ktorý nesúvisí s náboženskou vierou ľudí. Manažéri by mali brať sťažnosti zamestnancov vážne a mali by sa zaoberať situáciami, keď ľudia hlásia nespravodlivé zaobchádzanie alebo skúsenosti z dôvodu svojho náboženstva. Ak sa necítite dobre, keď poviete niekomu, aby vás nútil navštíviť kostol alebo chrám, nahláste situáciu ľudským zdrojom. Nikdy sa nezúčastňujte vtipov, ktoré diskriminujú náboženské viery.
