Budovanie vzťahov na pracovisku môže mať rovnaký úspech.
Budovanie vzťahov na pracovisku je často nevyhnutné. Aby ste mohli úspešne vykonávať svoju prácu, musíte vo väčšine prípadov spolupracovať s ostatnými - dokonca aj s tými, ktorí sa vám nepáčia. Niektoré firemné kultúry zdôrazňujú tímovú prácu, komunikáciu a vzájomný rešpekt. Navyše trávite veľa času budením v práci a vytváranie skutočných kontaktov s kolegami môže tento čas spríjemniť. Charakteristiky budovania vzťahov na pracovisku sa môžu líšiť od budovania iných typov vzťahov. Hlavnou stratégiou je využiť základné sociálne princípy a zároveň prispôsobiť vaše interakcie podnikateľskému prostrediu.
Dobrá konverzácia
Udržiavanie dobrých rozhovorov je jedným z najjednoduchších spôsobov budovania vzťahov. Či už sa zastavujete v kancelárii spolupracovníka, zdieľate pracovný obed alebo sa zúčastňujete na dovolenkovej funkcii, dobré hovorové a počúvacie schopnosti otvoria možnosti profesionálneho priateľstva. Malo by sa vyhnúť nevhodným témam ako náboženstvo, politika a sex. Medzi bezpečnejšie témy patria súčasné udalosti, šport a pozitívny vývoj spoločnosti. Uistite sa, že máte takt - nikdy klebetiť, opravovať slovnú zásobu alebo gramatiku alebo ignorovať ostatných vo svojich rozhovoroch.
riadenie konfliktov
Konflikty sa vyskytujú pri práci rovnako ako v iných oblastiach života. Konflikty sú síce náročné, ale ponúkajú príležitosť na zlepšenie vašich vzťahov. Konflikty sú pre vás a vašich kolegov sprievodcami. Medzi príklady patrí to, ako si vážite konkrétne pracovné činnosti, zapojíte sa do nich alebo komunikujete o nich. Proces zdieľania rôznych skúseností alebo uhlov pohľadu sa môže ukázať ako povzbudzujúci a poučný. Na zvládanie konfliktov musíte byť v konečnom dôsledku otvorení riešeniam brainstormingu, byť ochotní robiť kompromisy a prejavovať úctu druhej osobe.
povzbudenie
Aj v tých najlepších dňoch môžu byť pracovné miesta náročné. Ak povzbudzujete spolupracovníkov, budete s nimi veľa budovať pevné vzťahy. Je ťažké povzbudiť ostatných, keď je váš vlastný výhľad negatívny. Zaistite, aby ste konštruktívne reakcie prispôsobili stresu a zamerali svoje myslenie na problémy, na riešenia. Potom môžete skutočne zdieľať svoju pozitívnosť so spolupracovníkmi uznaním ich pokroku, humoru a jednoduchej láskavosti. Okrem toho, že ostatní majú možnosť vidieť svoju ľahšiu stránku, môže im pomôcť pri zvyšovaní produktivity aj podpora spolupracovníkov.
vernosť
Schopnosť lojality je na pracovisku vysoko cenená. Je zriedkavé nájsť ľudí, ktorí sa snažia vyliezť na firemný rebrík, pričom sú rovnako investovaní do ochrany a obrany svojich kolegov a nadriadených. Budovanie vzťahov na pracovisku je o rešpektovaní skutočnosti, že spolupracovníci sa sami snažia dosiahnuť ciele. Preto je dôležité porozumieť, oceniť a uznať ich schopnosti. Ako by ste vo vzťahoch mimo pracoviska, váš záväzok by sa mal prejaviť tým, že nebude sabotovať pokrok alebo odsúdiť chyby.
