Zamyslite sa nad tým, kto vám môže okrem vášho šéfa poskytnúť dobrú referenciu.
Ak ste na užšom zozname pracovných pozícií, ktoré by ste radi pracovali, jediné, čo chýba, aby ste naklonili stupnice vo svoj prospech, je pozitívne odporúčanie od vášho šéfa. Ale ak váš šéf nevie, že hľadáte, alebo ak si nie ste istí, či poskytne spravodlivý a nezaujatý odkaz, môžete mať šťastie. Nemajte obavy, pretože by ste mohli mať niekoľko alternatív: kolegov, klientov a bývalých nadriadených. V tomto prípade nejde o to, koho poznáte, ale o to, čo oni - vaši rozhodcovia - vedia o vašom výkone.
Outsourcing na minimalizáciu zodpovednosti
Mnoho zamestnávateľov sa vyhýba poskytovaniu informácií o súčasných alebo bývalých zamestnancoch. Znepokojuje ich potenciálne vystavenie zle získaných a zle zadaných referenciách; nie je neslýchané, že uchádzači o zamestnanie podávajú žaloby proti zamestnávateľom, ktorých referencie im nejako spôsobujú stratu ponuky. Aby sa vymanili z tejto rovnice, mnoho spoločností zadáva externe svoj proces overovania zamestnania a obmedzuje informácie, ktoré potenciálni zamestnávatelia môžu získať. Obmedzujú odkazy na dátum zamestnania, pozíciu av niektorých prípadoch na začiatok a koniec platu.
Zásady spoločnosti priväzujú ruky dozorných orgánov
Zásady na pracovisku, ktoré zakazujú supervízorom byť rozhodcami, chránia supervízora a spoločnosť. Aj keď ste pravdepodobne lepšie poskytovať potenciálnym zamestnávateľom meno svojho šéfa, pravda je taká, že by ste mohli mať ťažkosti so získaním referencie od svojho súčasného alebo bývalého nadriadeného. A aj keď máte vynikajúci pracovný vzťah so svojím nadriadeným, ktorý by urobil čokoľvek, aby vám pomohol uspieť, firemná politika by jej mohla zakázať hovoriť vo vašom mene. Nie je nič, čo by ste mohli zmeniť, s výnimkou premýšľania mimo poľa a donútenia niekoho iného, aby sa stal vaším rozhodcom.
Zvážte kolegov a klientov
Alternatívou je uviesť meno niekoho, s kým ste úzko spolupracovali, napríklad kolegu alebo klienta, ktorý má konkrétne znalosti o vašej kvalifikácii a kvalite vašej práce. Ak zadáte meno kolegyne, buďte vopred o tom, prečo neuvádzate svojho šéfa ako referenciu. Buď je to firemná politika, ktorá zakazuje supervízorom poskytovať referencie, alebo by ste sa cítili pohodlnejšie pri poskytovaní mena kolegu, najmä ak ste v spoločnosti stále zamestnaní a hľadanie zamestnania je tajomstvom. Uisťujte manažéra náboru alebo prijímania do zamestnania, ktorý kontroluje referencie, že váš kolega môže potvrdiť vašu kvalifikáciu a zručnosti. Ďalšou možnosťou, ktorú treba zvážiť, je súčasný alebo bývalý klient. Vytvorte tento plán B, pretože nechcete, aby sa klient dostal do nepríjemnej situácie tak, že požiadate o povolenie ho uviesť ako jednu z vašich referencií. Jedinou ďalšou vecou, ktorá by vám bránila v tom, aby klient hovoril o vašej kvalite práce, je, ak váš zamestnávateľ zakáže kontakt s klientom v záležitostiach nesúvisiacich s prácou, takže si overte firemné pravidlá týkajúce sa osobného kontaktu medzi zamestnancami a klientmi.
Vedúci, ktorí sa pohybovali ďalej
Ďalšou alternatívou je zistiť, či sú vaši predchádzajúci nadriadení stále v spoločnosti. Ak nie, pravdepodobne už nie sú viazaní politikou tejto spoločnosti, a preto vám môžu odkázať. Mali by samozrejme uviesť, že nepracujú pre tú istú spoločnosť. Alebo povedzte náborovému pracovníkovi, že poskytujete meno niekoho, kto je oboznámený s vašou prácou, ale pre spoločnosť nepracuje. Aj keď váš bývalý nadriadený pokračoval, nemení to, čo vie o vašej práci.
