Ak ste vy alebo váš rodinný príslušník chorí, môžete využiť čas chorého.
Zamestnávatelia nemusia vo väčšine častí Kalifornie ponúkať nemocenské alebo dovolenkové obdobie, ale tí, ktorí to robia, sa musia riadiť zákonmi práce. Zákony objasňujú, kedy a prečo môžete využiť akýkoľvek čas, ktorý máte, ale neupravujú, kedy alebo či potrebujete priniesť lekársku poznámku. Pravidlá sa budú líšiť podľa zamestnávateľov, preto sa opýtajte na akékoľvek firemné zásady týkajúce sa uvádzania lekárskeho predpisu, keď ste chorí.
Chorá dovolenka
Zobuďte sa s bolesťou hlavy alebo s bolesťou v krku a môžete mať zo zákona dovolené choré, najmä ak nemôžete pracovať kvôli tomu, ako sa cítite. V časti 233 Zákonníka práce v Kalifornii sa uvádza, že môžete využiť čas chorého, ak ho máte, ak ste duševne alebo fyzicky neschopní pracovať, ste zranení alebo máte zdravotný stav. Dobu práceneschopnosti môžete využiť aj vtedy, keď je vaše dieťa alebo iný najbližší rodinný príslušník chorý alebo ak máte lekára. Pravidlá týkajúce sa pracovnej neschopnosti zamestnávateľa by mali obsahovať, či musíte, keď ste chorí, priniesť lekársku poznámku. Aj keď to váš zamestnávateľ nevyžaduje, uvedenie do zamestnania nemôže ublížiť.
San Francisco Sick Leave
San Francisco má svoje vlastné pravidlá o chorých časoch. Pracujte v meste, aj keď váš zamestnávateľ má sídlo niekde inde a musí vám dať aspoň jednu hodinu práceneschopnosti za každú 30 pracovnú dobu. Spoločnosti s menej ako zamestnancami 10-u môžu vyčleniť nemocensky čas na 40 hodín. Spoločnosti s viac ako zamestnancami 10u môžu obmedziť zdravotný čas na 72 hodín. Aj keď môžete prenášať nahromadené nemocenské obdobie z roka na rok, váš zamestnávateľ nemusí platiť žiadnu nemocnú dobu, ktorú ste nevyužili, ak ste prestali alebo sú prepustení. Ak pracujete v San Franciscu, opýtajte sa svojho zamestnávateľa na akékoľvek podnikové politiky týkajúce sa získania lekárskeho predpisu, keď používate čas chorého.
Právna ochrana
Ak používate zlý čas, váš šéf vás nemôže v súlade s oddielom 234 Zákonníka práce v Kalifornii disciplinovať, degradovať, pozastaviť alebo vystreliť za použitie tohto chorého času. Ak máte pocit, že vás zamestnávateľ potrestal za to, že ste si vzali deň choroby, môže vám pomôcť ministerstvo práce v Kalifornii.
Tehotenská dovolenka
Ak si chcete vziať voľno pred dieťaťom alebo po ňom, ministerstvo spravodlivého zamestnania a bývania chráni vaše zákonné právo tak urobiť. Môžete si vziať neplatenú štvormesačnú dovolenku a v niektorých prípadoch aj dlhšie. Keďže váš zamestnávateľ nemusí platiť, keď ste na dovolenke, použitie akéhokoľvek nahromadeného voľna, ktoré máte, práceneschopnosť alebo inak, vám poskytne určitý príjem, keď ste v styku s dieťaťom.
Ostatné platené voľno
Keď odchádzate z práce, možno nebudete môcť vyplácať v nepoužitej práceneschopnosti, ale zamestnávateľ vám musí zaplatiť za nevyužitú dovolenku alebo iný čas, ktorý ste si zarobili. Kalifornia lieči voľno, ktoré zarobíte - okrem práceneschopnosti - ako mzdy. Keď ste si odpočinok zarobili, nemôže ho zamestnávateľ vziať. Tento čas môžete použiť z akéhokoľvek dôvodu. Váš zamestnávateľ vám môže dokonca dovoliť využiť dni dovolenky na pokrytie dní, keď ste chorí, najmä ak neponúka čas v chorobe alebo ak ste využili akýkoľvek čas, ktorý ste si vytvorili.
